7 月 10 日，会社の従業員代表が目撃，全従業員を代表して、グループ労働組合委員長の水永康氏と会社代表の杜華会長が厳粛に「労働契約」に署名した。これはオンライン オンライン ジャパンカジノ ジャパンカジノの民主的運営における重大な出来事です，グループ会社の人本位のアプローチを反映、法に従って企業を統治ボンドカジノボンドという概念，これはまた、グループの労働組合が従業員の正当な権利と利益を代表し、保護ボンドカジノボンドという点で新たな成果を達成したことを示しています。
グループ会社労働組合設立以来，代表者、従業員の基本的利益を維持し、発展させることが仕事の出発点であり、終点である，学習と実践を通じて、作業システムと管理システムを徐々に確立し、改善ボンドカジノボンド，「3 つの重要事項と 1 つの主要な」事項の議論に参加ボンドカジノボンドことにより、組織改革と給与管理システムの開発、従業員の健康診断を実施ボンドカジノボンド、困っている従業員に相談してサポートし、文化活動やスポーツ活動などを企画ボンドカジノボンド，従業員の仕事と生活に配慮ボンドカジノボンド，グループ会社の持続可能な発展を保証ボンドカジノボンド，労使関係が調和した企業を創るために，労働組合の活動の継続的な進歩を促進ボンドカジノボンドために努力が払われてきました。
この団体契約の署名，労働力を使って働く、労働補償、労働の安全と健康、女性従業員の特別な権利と利益の保護、および従業員の重大な利益に関わるその他の重要事項，そして企業、労働組合、従業員間の義務は契約の形で決定されます，労使双方が生産および運営プロセスにおいて責任を共有できるようにボンドカジノボンド、共通の関心事。
双方が厳粛に握手を交わす瞬間，「契約」の真剣さを意識的に維持します，「契約」を誠実に履行ボンドカジノボンドための責任と責任がそこに含まれています，会議に出席した従業員代表からの温かくいつまでも続く拍手，オンライン ジャパンカジノに対ボンドカジノボンド比類のない信頼とサポートを伝える。
